Las pruebas psicométricas son un método estándar y científico utilizado para medir las capacidades mentales y el estilo de comportamiento de los individuos. En el área de recursos humanos existen diferentes prueba de selección de personal que atienden diferentes áreas de la personalidad.

El objetivo principal de su aplicación es predecir el desempeño de los candidatos para lograr una selección del personal más certera y conveniente a los intereses de la empresa.